Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Grundlegende Entwicklungskonzepte,
• Theorien der Differentiellen- und Persönlichkeitspsychologie,
• Führungskonzepte,
• Grundlagen der Stress- und Resilienzforschung,
• Arbeits- und Gesundheitspsychologie,
• Konzepte des Zeit- und Selbstmanagements,
• Grundkonzepte der Wahrnehmungspsychologie,
• Grundlagen der systemischen Beziehungsgestaltung,
• Grundlagen der Gesprächsführung,
• Konzepte der Konfliktentstehung und -lösung,
• Unternehmensethik.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Ziele und Gegenstand wissenschaftlicher Arbeit,
• Erscheinungs- und Dokumentationsformen wissenschaftlicher Arbeit,
• Grundlagen der Wissenschaftstheorie,
• Literaturarbeit und -recherche und die Auswertung weiterer Quellen als Basis wirtschaftlicher Studienprogramme,
• Lernmethodik und Selbststudium,
• Wissenschaftliche Literatur aus Forschung, Lehre und Praxis,
• Synergie durch Transfer,
• Formale Kriterien von der Zitierweise zur Qualitätsdiskussion von Quellen,
• Abbildungen, Tabellen, Abkürzungen, Verzeichnisse und Anhänge,
• Formatierungsdetails und Fragestellungen,
• Schreibstil und wissenschaftliche Fachbegriffe.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• wirtschaftliches Handeln, Wirtschaftssubjekte, Ökonomisches Prinzip,
• Betriebswirtschaftslehre als Teilgebiet der Wirtschaftswissenschaften,
• Unternehmen als Gegenstand der BWL,
• Typologie der Unternehmung,
• Unternehmensziele und Unternehmensführung,
• Entscheidungen in Unternehmen: Einführung in die normative und deskriptive Entscheidungstheorie,
• Darstellung betrieblicher Leistungsprozesse,
• Produktivität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit,
• konstitutive Entscheidungen: Standortwahl,
• konstitutive Entscheidungen: Rechtsformwahl,
• die wirtschaftliche Betätigung von Land und Kommune, Privatisierung von Verwaltungsleistungen, Rekommunalisierung.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Ausgangspunkte ökonomischen Denkens und ökonomischer Modelle,
• Grundlagen von Angebot und Nachfrage,
• Elastizitäten,
• Allgemeines Marktgleichgewicht,
• Marktunvollkommenheiten und staatliche Eingriffsmöglichkeiten (Steuern, Subventionen, Mindest- und Höchstpreise),
• Grundlagen von Public Choice,
• Grundlagen der Wettbewerbsökonomik,
• Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung der geschlossenen Volkswirtschaft,
• Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung der offenen Volkswirtschaft,
• Analyse gesamtwirtschaftlicher Kennzahlen,
• Makroökonomische Modellierung des Gütermarktes,
• IS-LM Modell und staatliche Eingriffsmöglichkeiten,
• IS-LM Modell der offenen Volkswirtschaf,
• Arbeitsmärkte aus makroökonomischer Perspektive,
• Lohnstarrheiten, Inflation, Arbeitslosigkeit und Phillipskurve.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Projektphasenschema,
• Projektdefinition und Ziele,
• Ausgangs- und Risikoanalyse,
• Projektressourcen,
• Personal- und Zeitplan,
• Zeitmanagement im Projekt,
• Projektabschluss und Erfolgskontrolle,
• Führung im Projekt,
• Projektkonflikte,
• Qualitätsmanagement im Projekt mit Grundlagen zu Six Sigma, KVP und Ka-izen,
• Projekte, Prozesse und Zertifizierung,
• Modernes und agiles Projektverständnis, insb. auch SCRUM,
• Grundlagen des Stakeholdermanagements.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Personalmanagement als Teil der Unternehmensführung,
• die Unternehmenskultur als Rahmen für das Personalwesen,
• Prozess und Methoden der Personalbedarfsplanung,
• Personalbeschaffung und -einsatz,
• Personalführung / Leadership,
• Führungsstile und -konzepte,
• Personalbeurteilung,
• Personalentwicklung,
• Personalfreisetzung,
• Belohnungssysteme.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Organisatorische Rahmenbedingungen,
• Produktmanagement, Ressourcenschonung, Flexibilität,
• Mögliche Sichten auf die Verwaltung (Stellenmodell, systemische Sicht, Pro-zesssicht),
• Rollenverständnis im modernen Dienstleistungsbetrieb,
• Einbeziehung der Mitarbeitenden in Organisationsprozesse,
• Grundlagen moderner Organisationskonzepte,
• Struktur und Merkmale komplexer Systeme,
• Gruppendynamik,
• Teamorganisation,
• Lean-Management,
• Simulation eines Veränderungs-/Steuerungsprozesses,
• Problemstellung, Handlungsfeld(er),
• Beteiligung der Betroffenen, Konsensprinzip, Prozessidee, lernende Organi-sation,
• (Leitbild), Zieldefinition(en),
• Maßnahmenkatalog, Umsetzung,
• Kennzahlen/Indikatoren, Berichtswesen,
• Ausgangspunkte ökonomischen Denkens und ökonomischer Modelle.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Grundlagen der Organisationstheorie und Praxis,
• Zielverwirklichung und Organisationskultur,
• Aufgaben und Einflussfaktoren des Organisierens,
• Aufbauorganisatorische Grundformen sowie deren Erweiterungen,
• Ablauf- und Prozessorganisation,
• Organisationsentscheidungen und Gestaltung der Dienstleistungen der Or-ganisation,
• Methoden und Instrumente zur sozialen Gestaltung der Organisation,
•  Analyse und Gestaltung von Prozessen.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Einordnung der Öffentlichen Finanzwirtschaft,
• Finanzverfassung der Bundesrepublik Deutschland,
• Öffentliche Einnahmen, Ausgaben und Verpflichtungsermächtigungen, Funktionen des Haushaltsplans,
• Grundlagen des Haushaltsrechts (Rechtsgrundlagen, Haushaltsgrundsätze, -vermerke und Bildung von Ansätzen),
• Verfahren der Haushaltsplanaufstellung,
• Bewirtschaftung der Einnahmen mit Veränderung von Ansprüchen,
• Bewirtschaftung von Ausgaben und Verpflichtungsermächtigungen,
• Zuständigkeiten und Handlungsvollmachten,
• Flexibilisierungsinstrumente im Haushaltsvollzug, insb. Ausnutzung der De-ckungsfähigkeit, Mehreinnahmen sowie über- und außerplanmäßiger Bewil-ligungen,
• Rechnungslegung, Rechnungsprüfung und Entlastung,
• Grundlagen des Vergaberechts,
• Grundlagen des Zuwendungsrechts.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Buchungssätze,
• Kontenschema (Bestands- und Erfolgskonten),
• doppelte Buchführung,
• gesetzliche Vorschriften zu Bilanzierungs-, Prüfungs- und Offenlegungs-pflichten nach HGB,
• Vertiefung Jahresabschluss,
• Handels- und Steuerbilanz,
• Ansatz und Bewertung von Aktiva und Passiva,
• entsprechende Begrifflichkeiten nach IFRS,
• Besonderheiten bei konsolidierten Jahresabschlüssen,
• Inhalt, Grundlagen und Aufgaben der kalkulatorischen Erfolgsrechnung,
• Systeme der Kostenrechnung im Vergleich,
• Betriebsabrechnung auf Vollkostenbasis,
• moderne Betriebsabrechnung auf Teilkostenbasis,
• Kostenträgerrechnung auf Voll- und Teilkostenbasis,
• Kostenträgerstückrechnung,
• das doppische Haushaltssystem: Grundsätze, Aufstellung und Bewirtschaf-tung.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Grundlagen des Controllings,
• Rechtsgrundlagen für ein Controlling im öffentlichen Sektor,
• Organisation des Controllings innerhalb der Verwaltung,
• Controlling und Steuerung,
• Einsatzbereiche des Controllings,
• Definition und Aufbau von Kennzahlen und Kennzahlensystemen,
• Ausgewählte Aspekte der Budgetierung,
• Ausgewählte Aspekte des Reporting,
• Einführung in die Balanced Score Card,
• Strategisches Controlling / Operatives Controlling,
• Ausgewählte Aspekte des Kostenmanagements,
• Vorbereitung und Verarbeitung von Informationen zur Entscheidungsunter-stützung.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Grundbegriffe, Aufgaben und Kernbereiche des IT-Managements,
• Technische Grundlagen und Formen der Digitalisierung von Verwaltungs-prozessen und Verwaltungsdienstleistungen,
• E-Government und Handlungsfelder des IT-Einsatzes zur Erfüllung öffentli-cher Aufgaben,
• IT-Governance: Risk- und Compliance-Management,
• IT-Ressourcen-Management,
• Geschäftsprozessmanagement,
• Anwendungsorientierte IT-Kompetenzen.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Analyse und Anwendung von Kommunikationsmodellen und -techniken,
• Voraussetzungen und Formen der Gesprächsführung,
• Team- und Gruppengespräche, Grundlagen der Gesprächsleitung,
• Arten und Stufen von Konflikten sowie Instrumente zur Konfliktlösung,
• Kommunikationspsychologische und gruppendynamische Modelle und As-pekte,
• Kriterien zur Beschreibung und Analyse von Gesprächssituationen und -pro-zessen,
• Rollenadäquates Kommunikationshandeln in symmetrischen und komple-mentären Kommunikationsprozessen,
• Moderationsmethoden, Frage- und Antworttechniken, Kartenabfragen, CNB- Verfahren, Raketenmethode, Klumpen, Clustern, Oberbegriffe bilden, priorisieren.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Unternehmensziele, -strategie und -führung,
• betriebliche Bereiche eines Unternehmens,
• Wertschöpfungskette,
• Produktivität,
• Kennzahlenanalyse,
• Unternehmenserfolg,
• Überprüfung konstitutioneller Entscheidungen (Rechtsformwahl und Stand-ort),
• Beurteilung von Unternehmensentscheidungen und -projekten anhand ge-eigneter Modelle.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• makro- und mikroökonomische Ansätze im Vergleich,
• makroökonomische Größen aus der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung und deren Wirkung auf den Projektgeber bzw. das Unternehmen,
• Märkte und Preise im Angebots-Nachfrage-Diagramm in den Unterneh-menskontext und im Produktbereich,
• Wettbewerbstheorie und Regulierung,
• strategische Interaktion und Spieltheorie,
• Geld- und Währungstheorie,
• Wachstum und Konjunktur,
• IS-LM-Modell.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Rechtsquellen und Normhierarchien,
• Struktur und Aufbau von Rechtsnormen,
• Auslegung von Rechtsnormen,
• Rechtsanwendung (Sachverhaltserfassung und Subsumtion),
• Gutachten und Entscheidung,
• rechtswissenschaftliche Recherche,
• Anforderungen an rechtswissenschaftliche Texte,
• Einführung in das Zivilrecht (BGB),
• allgemeine Rechtsgeschäftslehre, insbesondere Wirksamkeit und Auslegung von Willenserklärungen, konkludentes Handeln und das Zustandekommen von Kaufverträgen,
• Irrtum und Anfechtung von Willenserklärungen,
• Stellvertretung und Verjährung,
• Auswirkung von Willensmängeln auf Rechtsgeschäfte,
• Gefahrenübergang,
•  Nacherfüllungsansprüche.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Handlungsformen der Verwaltung,
• Ablauf und Arten von Verwaltungsverfahren und Anforderungen an Verwal-tungsakte,
• Ermessensentscheidungen,
• Formelle und Materielle Rechtmäßigkeit von Verwaltungsakten,
• Fehlerfolgen von Verwaltungsakten,
• Aufhebung von Verwaltungsakten,
• Grundzüge des Verwaltungszwangs,
• Grundzüge des Verwaltungsrechtsrechtsschutzes,
• Verfassungsrechtliche Grundlagen von Verwaltungsverfahren und Verwal-tungsrechtsschutz (insb. Art. 17, 19 Abs. 4, 103 a. 1 GG, Rechtsstaatsprinzip),
• öffentlich-rechtliches und privatrechtliches Verwaltungshandeln,
• Allgemeines Verwaltungsverfahren - Verfahrensgrundsätze,
• Gerichtszweige und Gerichtsverfassung,
• Klagearten,
• vorläufiger Rechtsschutz,
•  Verwaltungsvollstreckungsrecht.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• allgemeine Grundrechtslehren,
• einzelnen Freiheitsrechte (insb. Art. 1, 2, 4, 5, 8, 12, 14 GG),
• Gleichheitsrechte,
• Rechtsschutz, insb. Zulässigkeit und Begründetheit der Verfassungsbe-schwerde,
• Staatsorgane und Staatsfunktionen,
• Bundesstaat (insb. Aufteilung der Gesetzgebungs- und Verwaltungskompe-tenzen),
• Gesetzgebungsverfahren,
• Gesetzgebungskompetenzen des Bundes und der Länder
• Ausführung der Bundesgesetze,
•  Verfassungsprinzipien (insb. Demokratie, Rechtsstaat und Gewaltenteilung).

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Aufbauend auf das bisherige Verständnis der betrachteten Nomen des BGB werden weitere Gebiete des allgemeinen Zivilrechts vertieft,
• Allgemeines Schuldrecht, insbesondere Begründung von Schuldverhältnis-sen, Leistungsgegenstände, Art und Weise der Leistung, Beendigung von Schuldverhältnissen, Beteiligung Dritter an Schuldverhältnissen,
• Leistungsstörungen,
• Besonderes Schuldrecht, insbesondere Kaufverträge, Werkverträge, Dienst- und Arbeitsverträge, Mietverträge, Darlehnsverträge, Gesetzliche Schuld-verhältnisse,
• Grundzüge des Sachenrechts, insbesondere Erwerb und Verlust des Eigen-tums an beweglichen Sachen,
• Fallbearbeitungstechnik,
• Recht der AGB,
• Grundzüge des Handels- und Gesellschaftsrechts, insbesondere Kaufmanns-begriff, Firma, Handelsregister, Vertretung (Prokura, Handlungsvollmacht), Gesellschaftsformen, Abgrenzung von Personen- und Kapitalgesellschaften sowie eingetragener Verein und GmbH,
• Überblick über Handelsgeschäfte,
• Vertiefung besonderer Vertragsarten, insbesondere Kaufrecht (Gewährleis-tungsrecht), Produkt- und Produzentenhaftung,
•  Grundzüge des Zivilprozess- und Zwangsvollstreckungsrechts.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Grundlagen des Arbeits- und Beamtenrechts,
• Zustandekommen und Rechtsfolgen des Arbeitsverhältnisses, insbes. Leis-tungsstörungen,
• Anforderungen an und Wirkungen von Tarifverträgen,
• Tarifautonomie und Tarifverhandlungen,
• Vorgaben für Auswahlverfahren und Anforderungen insb. an befristete Ar-beitsverhältnisse,
• Rechtsschutz im Arbeits- und im Beamtenrecht,
• Grundzüge der Beteiligung der Personalvertretung,
• Parteien des Arbeitsverhältnisses,
• Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses,
• Störungen im Arbeitsverhältnis,
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
• Kollektives Arbeitsrecht (Schwerpunkt: Tarifvertragsrecht),
• Rechtsschutz im Arbeitsrecht (im Überblick).

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Übersicht über das Sozialrecht/Sozialversicherungsrecht,
• Rechtsquellen des Sozialrechts/Sozialversicherungsrechts,
• Grundlagen des Sozialverfahrensrechts (SGB I),
• Einführung in das Existenzsicherungsrecht,
• Grundsicherung für Arbeitssuchende (SGB II),
• Arbeitsförderungsrecht (SGB III),
• Allg. Vorschriften der Sozialversicherung (SGB IV),
• Gesetzliche Krankenversicherung (SGB V)
• Gesetzliche Rentenversicherung (SGB VI)
• Gesetzliche Unfallversicherung (SGB VII)
• Sozialhilfe (SGB XII)
• Einführung in die Dogmatik des deutschen Migrationsrechts im europäi-schen Kontext,
• Einführung in grundlegende Kategorien des Migrationsrechts (insbes. Unter-schiedliche Normen für Unionsbürger, „Drittstaatler“ und Flüchtlinge),
• die wesentlichen Regelungen/Aufenthaltszwecke des Aufenthaltsgesetzes,
• Asylverfahrensrecht,
• Asylbewerberleistungsgesetz.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Einführung in die Strukturen des Familienrechts und des SGB VIII,
• Organisation der Jugendhilfe, Zusammenarbeit kommunaler und freier Trä-ger,
• Leistungen und Aufgaben von Jugendamt und Familiengericht/Verfahren in Kindschaftssachen,
• Soziales Leistungsrecht und behördliche Kontrollaufgaben,
• Personenberechtigte des SGB VIII,
• Schutz des Kindeswohls/ UN- Kinderrechtskonvention,
• Aufgaben der Vormundschaft, Pflegschaft, Beistände.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Schutzgüter,
• Generalklausel,
• Störerbegriff,
• Eingriffs- und Auswahlermessen,
• ordnungsbehördliche Verordnung,
• Zwangsmittel und Vollstreckungsverfahren,
• Polizeiliche Gefahrenabwehr, Kriminalprävention und Vollzugshilfe,
• Ordnungswidrigkeitenrecht und Bußgeldverfahren.
• Organisation und Struktur von Polizeibehörden.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Funktionen und Bedeutung des Bau- und Planungsrechts,
• Rechtsquellen des Bau- und Planungsrechts,
• Formen und Verfahren der Bauleitplanung,
• Rechtmäßigkeitsanforderungen an Bebauungspläne, insbesondere Abwä-gungsgebot,
• Sicherung und Verwirklichung der Bauleitplanung,
• Zulässigkeit von Vorhaben nach den §§ 29 ff. BauGB,
• Überblick über das materielle Bauordnungsrecht,
• Instrumente des formellen Bauordnungsrechts (insb. Baugenehmigung, Ein-griffsbefugnisse, Generalklausel, Baulast).

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Allgemeines Privatrecht (BGB),
• Handelsrecht,
• Wettbewerbsrecht,
• Rechtsformwahl.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Soziologische Theorien sozialen Handelns,
• Sozialisation und Erziehung,
• Gruppe und Organisation,
• Berufsrolle und Professionalisierung,
• Macht, Herrschaft, Konflikt,
• Abweichendes Verhalten,
• Verwaltungssoziologie.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Grundkenntnisse der Psychologie: individuelle und soziale Wahrnehmung, Bewusstsein, kognitive Prozesse und Emotionen,
• Psychisches Erleben in Organisationen: Motivation, Demotivation, Arbeits-zufriedenheit und -unzufriedenheit, Kollegialität, Resignation, Stress, Burn-out,
• Möglichkeiten der Integration und Grenzen im Umgang mit belasteten und psychisch kranken Bürgern,
• Psychosoziale Probleme in der Arbeitswelt: Sucht, Mobbing, sexuelle Beläs-tigung, Burnout, Absentismus,
• Verhindern von und Umgehen mit Aggression und Gewalt,
• Stress und Stressbewältigung in der Verwaltung,
• Soziale Wahrnehmung: Fehler und Verzerrungen der sozialen Wahrnehmung.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Literaturrecherche,
• stringente Beschreibung der Problemstellung mit Thesen,
• nachvollziehbare Herleitung von relevanten Problemlösungsansätzen unter Angabe nur der tatsächlich verwendeten Quellen / Tools,
• hinreichende Diskussion von verschiedenen Problemlösungsansätzen,
• Problemlösung, tatsächlicher Problemlösungsgrad und Projektnutzen,
• Ausblick auf Grenzen und Ausbaufähigkeit von wissenschaftlichen Metho-den.

Wesentliche Inhalte des Moduls sind:

• Studienprojekt unter Anwendung der Inhalte des Moduls GL 4 Projektma-nagement,
• Projektphasenschema,
• Projektdefinition und Ziele,
• Ausgangs- und Risikoanalyse,
• Projektressourcen,
• Personal- und Zeitplan,
• Zeitmanagement im Projekt,
• Projektabschluss und Erfolgskontrolle,
• Führung im Projekt,
• Projektkonflikte,
• Qualitätsmanagement im Projekt mit Grundlagen zu Six Sigma, KVP und Ka-izen,
• Projekte, Prozesse und Zertifizierung,
• Modernes und agiles Projektverständnis, insb. auch SCRUM,
• Grundlagen des Stakeholdermanagements.

Zum Abschluss Ihres Studiums im Bereich Public Management verfassen Sie Ihre Bachelor-Thesis – ein zentraler Bestandteil, der Ihre wissenschaftliche und praxisorientierte Qualifikation unter Beweis stellt. In enger Abstimmung mit Ihrer betreuenden Professorin oder Ihrem Professor wählen Sie ein Thema, das aktuelle Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung oder des öffentlichen Sektors aufgreift.

Sie analysieren das gewählte Thema unter Einbezug relevanter theoretischer Ansätze und wissenschaftlicher Literatur. Ziel ist es, auf dieser Grundlage ein fundiertes Konzept zur Lösung einer konkreten Fragestellung aus der Verwaltungspraxis zu entwickeln – sei es im Bereich Organisation, Digitalisierung, Personalmanagement oder Bürgerbeteiligung.

Dabei erarbeiten Sie nicht nur ein praxisnahes Umsetzungskonzept, sondern definieren auch Kriterien zur Bewertung des Erfolgs Ihrer Lösung. Ihre Thesis zeigt, dass Sie in der Lage sind, komplexe Verwaltungsprozesse zu durchdringen, kritisch zu reflektieren und innovative Ansätze für die öffentliche Hand zu entwickeln.